Pubblichiamo il documento unitario con il quale Cisl Fp e Uil Pa riassumono l’odierno  incontro con l’On. Giuseppe Cossiga, occasione mirata ad esaminare l’applicabilità della Direttiva OIV alla luce dell’intesa raggiunta con il Governo lo scorso 4 febbraio 2011, importante risultato ottenuto da Cisl e Uil a concreta tutela del personale civile del Ministero della Difesa.

Infatti,  tale intesa ha costretto sia l’Amministrazione che il vertice politico ad ammettere che, il futuro Contratto Collettivo Nazionale Quadro inciderà significativamente nell’attuale sistema di misurazione e valutazione adottato dal Ministero della Difesa, sia negli aspetti economici che giuridici.

Intorno all’intesa sulla produttività che abbiamo sottoscritto con il governo il 4 febbraio scorso si sta facendo un gran polverone. E i lavoratori pubblici, in attesa di toccare con mano i frutti, hanno il diritto di capire per poter giudicare per conto proprio.

Spieghiamo allora cosa c’è scritto veramente nell’intesa.

Spieghiamo perché noi l’abbiamo voluta e la consideriamo un grande risultato, che non solo tutela gli stipendi dei lavoratori pubblici ai livelli del 2010 – senza i tagli netti che sono stati fatti in altri paesi europei - ma dà più voce ai loro rappresentanti in tutti i posti di lavoro per contrattare possibili miglioramenti.

E cerchiamo di spiegare anche perché qualcun altro, dopo aver condiviso con noi gran parte del percorso, ha ritenuto di sfilarsi all’ultimo momento.

Per questo abbiamo attivato una sezione speciale del nostro sito web dedicata all'Intesa del 4 febbraio. Un minisito in cui trovare materiale informativo, documentazione e approfondimenti per dire la verità ai lavoratori pubblici:

www.fp.cisl.it/intesapubblicoimpiego

Segnaliamo che a seguito della nostra richiesta di incontro avanzata nei giorni scorsi, l'Ufficio di Gabinetto del Ministro ha convocato le OO.SS. per il prossimo 21 febbraio, in merito alla Direttiva dell’OIV riguardante il sistema di misurazione e valutazione della performance individuale del personale civile.
Nell’ambito di tale incontro, alla luce dell’importante accordo sottoscritto lo scorso 4 febbraio da Cisl e Uil, rappresenteremo all’amministrazione della Difesa che il sistema delle relazioni sindacali dovrà essere disciplinato con apposito CCNQ presso l’ARAN e che quanto si sta attualmente applicando negli Enti della Difesa, in materia di sistema di valutazione e misurazione della sola performance individuale, deve essere subito sospeso in attesa delle innovazioni contrattuali che verranno introdotte sulla materia.
Alleghiamo il documento congiunto Cisl FP e Uil Pa.