Come è noto in data 11 dicembre la Direzione Generale del Personale Civile ha emanato la circolare di cui all’oggetto con l’intento di fornire chiarimenti su materie contrattuali. Prima della sua emanazione le scriventi OO.SS., avendone ricevuta copia anticipatamente da Persociv, hanno immediatamente chiesto per iscritto l’apertura del

Come è noto il 6 novembre scorso è stato sottoscritto in via definitiva il C.C.N.I. Ministero Difesa 2018-2020 parte economica.
Tale accordo differisce da quello degli anni precedenti su alcuni aspetti, ovvero sia per l’entrata in vigore del nuovo C.C.N.L. Funzioni Centrali, sia per l’inserimento dell’articolo per la ripartizione dei 21 milioni di euro annui che, giova ricordare, sono il frutto di una vertenza portata avanti esclusivamente dalle scriventi OO.SS. con il precedente Ministro, e che costituiscono un primo importantissimo passo verso la riduzione del “gap” economico con il salario accessorio di altri Ministeri.

FP CGIL CISL FP UIL PA E UNSA CONFSAL CONFERMANO L’INADEGUATEZZA DELL’INTERA PROCEDURA.

In data 15 novembre 2018 si è aperto il confronto con l’Amministrazione sul sistema di valutazione della Performance per il personale civile della Difesa.
In via preliminare FP CGIL CISL FP UIL PA e CONFSAL Unsa hanno ribadito il giudizio negativo, già più volte rappresentato nel corso di questi anni, di un sistema che si è dimostrato non adeguato alla complessità del Ministero della Difesa, caratterizzato da una molteplicità di profili professionali, perlopiù tecnici, da stabilimenti di lavoro, da dipendenti che assolvono attività non coerenti con la qualifica posseduta come le migliaia di lavoratori della prima area.